ENEL Lavora con noi: Posizioni aperte, Consigli utili

ENEL Lavora con noi: Posizioni aperte, Consigli utili

Vi piacerebbe lavorare in ENEL? La nota azienda attiva nel settore dell’energia seleziona personale per assunzioni in Italia.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte in ENEL e come candidarsi. Vi diamo anche consigli utili sull’ambiente di lavoro e le selezioni.

IL GRUPPO

Enel SpA è il più grande operatore elettrico d’Italia e la seconda utlity europea quotata per capacità installata. E’ nata come ente pubblico nel 1962, con il nome di Ente nazionale per l’energia elettrica. E’ stata trasformata in società per azioni nel 1992. Oggi è un’azienda multinazionale, che produce e distribuisce energia elettrica e gas in più di 30 Paesi del mondo, in particolare in Europa e America Latina. Il Gruppo ENEL ha sede principale a Roma ed è quotato alla Borsa Italiana. Conta attualmente circa 62mila dipendenti e 61 milioni di utenze a livello globale.

In Italia, Enel opera attraverso diverse società: Enel Distribuzione SpA, Enel Energia SpA (per il mercato libero e il risparmio energetico), Enel Factor (servizio finanziario di factoring), Enel Green Power SpA (per le fonti rinnovabili), Enel Servizio Elettrico SpA e Enel Sole (illuminazione pubblica ed artistica).

PROSPETTIVE DI CRESCITA

Il Gruppo Enel è in espansione, e sta portando avanti il piano assunzioni per il 2016 – 2020, che prevede la creazione di ben 3Mila posti di lavoro. I nuovi inserimenti saranno effettuati in concomitanza con 6Mila prepensionamenti previsti per favorire il turn over del personale. L’iniziativa rientra nell’ambito del più generale programma strategico triennale di riassetto dell’azienda. Quest’ultimo è incentrato sullo sviluppo delle nuove tecnologie e delle energie alternative.

ENEL OPPORTUNITA’ DI LAVORO

Periodicamente il Gruppo seleziona personale per la copertura di posti di lavoro in Italia. Le assunzioni ENEL sono rivolte, generalmente, a laureati in varie discipline e diplomati. I candidati selezionati vengono inseriti presso le diverse società del Gruppo, mediante assunzioni a tempo determinato o indeterminato. Le opportunità, solitamente, non mancano anche per giovani senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili, prevalentemente, tirocini retribuiti in Enel, per lo più della durata di 6 mesi, o contratti di apprendistato.

In questo periodo, ad esempio, ENEL ha aperto nuove selezioni di personale per la copertura di posti di lavoro a Roma. Ecco un breve excursus delle figure ricercate al momento:

SOLUTION ARCHITECT DATA SYSTEM
La ricerca è rivolta a laureati in Informatica o Ingegneria, con esperienza da 2 a 5 anni in ruoli analoghi. Devono conoscere le principali tecnologie Hadoop(preferibilmente Cloudera), di Data integration (Informatica PWC), di data base NoSQL, di stream processors e CEP, di appliances e tecnologie open data. Richiesta anche la conoscenza di Python, .Net, Java, Scala, R, Matlab, Business Object, Cognos BI, SPSS e strumenti simili. Oltre a quella di tools di visualizzazione quali Esempio Quik View, QQlik Sense, Tableau. Completano il profilo la dimestichezza con approcci metodologici quali Agile o Devops, buone doti comunicative e relazionali, e la capacità di rispettare pianificazioni e costi.

LOGISTIC SPECIALIST
I candidati ideali sono laureati in ambito gestionale o economico. Hanno 1 o 2 anni di esperienza nel ruolo e hanno lavorato nel settore della Logistica e / o amministrativo. Conoscono SAP e, a livello base, i modelli di Logistica. Hanno dimestichezza con l’uso di Office e conoscono bene l’Inglese. Sono predisposti al lavoro in team, possiedono ottime capacità di relazione e sanno lavorare anche in situazioni di stress. Preferibilmente, conoscono anche la lingua spagnola.

SENIOR INTERNET OF THINGS ARCHITECT
Si richiedono pluriennale esperienza in ambito Architettura applicativa, Architettura di database, Networking, di cui almeno un anno nel ruolo. Per candidarsi occorre aver conseguito una laurea in Ingegneria, Informatica o Matematica, e possedere adeguate competenze tecnico informatiche. Occorre conoscere la lingua inglese ad un ottimo livello ed essere in grado di realizzare presentazioni tecniche.

SOLUTION ARCHITECT SALESFORCE
La risorsa ha conseguito una laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline simili. Ha 4 o 5 anni di esperienza sulla piattaforma Salesforce e conosce le metodologie Agile, i sistemi di CRM, il linguaggio Apex / Visualforce e la tecnologia Lightning. Sa configurare sales – cloud e service – cloud e ha familiarità con l’ambiente IT, dei processi aziendali e delle metodologie di sviluppo di sistemi ICT. Conosce l’Inglese a livello intermedio e sa lavorare in squadra.

COMMUNICATION E SOCIAL MEDIA SPECIALIST
L’offerta di lavoro Enel è rivolta a laureati, meglio se in Comunicazione, Marketing, Economia, Social Media o materie equivalenti. Devono avere una buona padronanza dell’Inglese ed essere disposti a spostarsi sul territorio. Inolte, devono conoscere le tecniche di comunicazione on e off line e le dinamiche di funzionamento dei principali Social Network.

SENIOR SOD
La figura ricercata possiede una laurea in ambito economico aziendale o in Ingegneria Gestionale / Informatica. Ha maturato almeno 5 anni di esperienza presso aziende di revisione e / o consulenza, e conosce regolamentazioni e buone prassi nazionali e internazionali in materia di rischi e controlli. Ha familiarità con SAP GRC Access e Control, con le metodologie di Risk Assemment e di Auditing, e con la lingua inglese. E’ gradita la conoscenza dello Spagnolo.

ALTRE OFFERTE DI LAVORO

Enel ricerca anche i seguenti profili per la sede di Roma:

  • Enterprise Architect – laureato in Informatica, Ingegneria Informatica o materie simili;
  • Offering Engineering Specialist – con laurea in Ingegneria Elcttrica, Elettronica o Meccanica;
  • Stagista Web Sales Analysis and Monitoring Performance Support – con laurea in Ingegneria Gestionale, Statistica, Matematica o Economia;
  • Data Scientist – laureato in materie quali Statistica, Bioinformatica, Economia, Informatica, Matematica, Fisica, Ingegneria Elettrica / Industriale e simili.

ASSUNZIONI ALL’ESTERO

Vi ricordiamo che, periodicamente, ENEL assume personale anche per l’estero. Le sedi di lavoro sono situate, generalmente, in Spagna, Portogallo, Francia, Grecia, Romania e Slovacchia. E ancora in Russia, Stati Uniti, Canada, Messico, Costa Rica, Guatemala, Panama, Brasile, Cile, Argentina, Colombia e Perù.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare nel Gruppo ENEL offre la possibilità di entrare a far parte di un’azienda che ha fatto della meritocrazia uno dei principi fondamentali della politica di gestione delle Risorse Umane. Inoltre, offre concrete opportunità di carriera e di crescita professionale. L’ambiente professionale è multiculturale ed internazionale. Sono particolarmente apprezzati la collaborazione ed il rispetto tra colleghi. La società valuta annualmente le performance, per premiare i meriti e l’impegno dei collaboratori. Stimola i dipendenti offrendo loro anche occasioni di job rotation per sperimentare altre funzioni aziendali, sia in Italia che presso le sedi estere.

Particolare attenzione è dedicata, inoltre, alla sicurezza dei lavoratori, attraverso programmi e progetti che mirano al traguardo “zero infortuni”. Il “Sei mesi in Safety”, ad esempio, è un progetto rivolto ai laureati appena assunti nelle aree tecniche, per sensibilizzarli al tema attraverso appositi percorsi formativi e training on the job.

WELFARE AZIENDALE

Diverse sono le iniziative messe in campo per favorire il benessere dei lavoratori ENEL. Ad esempio le iniziative di promozione della salute sui luoghi di lavoro. Le stesse mirano a aumentare la qualità dell’ambiente e del sistema lavorativo. Il Gruppo ha elaborato un sistema di welfare basato su assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare e attività ricreative e culturali. A queste si aggiungono vari interventi per mantenere una buona condizione di salute psico-fisica. E ancora per la cura della famiglia, per la fruizione di servizi a condizioni vantaggiose e per facilitare gli spostamenti casa lavoro con mezzi eco compatibili.

FORMAZIONE PER I DIPENDENTI

ENEL collabora con università, business school e società di formazione per la realizzazione di percorsi formativi per il personale. Segue un’ottica di miglioramento e apprendimento continuo che accompagna ciascun lavoratore sin dall’ingresso in azienda. Le attività formative sono articolate principalmente attraverso i seguenti programmi:

JET – Junior Enel Training International, percorso formativo in lingua inglese, finalizzato all’inserimento dei giovani laureati neoassunti, che prevede due momenti di formazione in aula, nell’arco di un anno, e percorsi formativi a distanza;

Welcome to Enel, programma di inserimento per i professionisti appena assunti, per conoscere l’azienda dal punto di vista di business, struttura, policy e valori, e i progetti in corso.

PROFILI RICHIESTI

ENEL offre interessanti opportunità di lavoro per i giovani. Seleziona costantemente neodiplomati, con formazione tecnica o economica, per svolgere mansioni impiegatizie o tecnico operative. Così come neolaureati, da inserire in percorsi di formazione e lavoro mediante contratti di inserimento, o in tirocini retribuiti, generalmente della durata di 6 mesi. E’ possibile, inoltre, svolgere stage curriculari per laureandi, neolaureati e laureati iscritti a master, dottorati e scuole di specializzazione.

E per i professionisti? Le figure ricercate sono esperti che hanno maturato competenze altamente nei settori di provenienza, sia in Italia che all’estero. E’ importante la conoscenza delle lingue straniere, in particolare dell’inglese, e l’apertura ad una cultura multinazionale e alla condivisione dei valori aziendali.

ENEL LAVORA CON NOI

Il colosso italiano dell’energia utilizza, tra i principali strumenti di reclutamento, il portale riservato alle carriere e selezioni, che è stato recentemente rinnovato. Attraverso lo stesso vengono pubblicate le posizioni aperte presso il Gruppo e si procede alla raccolta dei curriculum. I candidati interessati a lavorare in ENEL, infatti, possono utilizzare il servizio web gratuito per prendere visione delle opportunità professionali disponibili. Possono inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.

Per utilizzare la piattaforma web occorre registrarsi gratuitamente, creando il proprio profilo online. La registrazione può essere effettuata anche utilizzando il proprio account presente su Google+ o Yahoo!, se si è iscritti. Coloro che si sono già registrati, possono invece accedere direttamente utilizzando le credenziali di accesso, ovvero il nome utente e la password. Una volta effettuato il login possono inviare le candidature per le opportunità di impiego attive e possono salvare le offerte di lavoro nella propria area personale, per utilizzarle successivamente, selezionando la voce ‘Salva ricerca’.

RICERCA DEGLI ANNUNCI

Attraverso la piattaforma riservata alle offerte di lavoro è possibile consultare l’elenco completo delle ricerche in corso a livello internazionale o effettuare una ricerca tematica degli annunci. Sono disponibili, infatti, appositi filtri per selezionarli in base a parole chiave, aree di impiego, sedi e / o livello di esperienza di interesse.

ALTRI STRUMENTI DI RECRUITING DEL PERSONALE

Vi ricordiamo, inoltre, che per incontrare giovani talenti ENEL utilizza anche le collaborazioni con scuole e università. Inoltre, l’azienda partecipa a job meeting e recruiting day, dove è possibile conoscere direttamente i candidati interessati a lavorare nel settore energia.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni ENEL sono articolate in diverse fasi. Queste si diversificano anche in base al livello di carriera dei candidati (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc). La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti. In seguito alla stessa i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica. Questa serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare un appuntamento per il primo incontro.

Per i giovani diplomati e laureati, è prevista una fase di Assessment Center. Quest’ultima è articolata in test di abilità, discussioni di gruppo, test di lingua inglese e colloqui individuali. Per affrontare al meglio le esercitazioni individuali e di gruppo, è importante essere puntuali, ascoltare in modo attivo e rispondere in maniera chiara, sintetica ed esauriente, mostrare una buona conoscenza dell’azienda e interesse per l’attività, e avere ben chiaro il proprio progetto professionale e le aspettative.

Per i candidati con significativa esperienza professionale l’iter valutativo inizia invece con un colloquio individuale a carattere conoscitivo e motivazionale. Sia per i candidati esperti che per quelli inesperti segue, poi, un colloquio tecnico, e a tutti viene poi comunicato l’esito della selezione, che per i candidati scelti si conclude con la formalizzazione della proposta contrattuale.

CONSIGLI UTILI

Nella sezione web riservata al recruiting e alle selezioni è possibile trovare alcune informazioni utili per redigere al meglio il curriculum vitae da presentare per candidarsi in vista di prossime assunzioni in ENEL SpA. L’ottimizzazione del cv è un passo importante per attrarre l’attenzione degli addetti alle Risorse Umane e invogliarli ad approfondire la conoscenza del candidato, pertanto è importante impostarla al meglio.

Il primo suggerimento è di scrivere un documento personalizzato rispetto al destinatario, mettendo in risalto le informazioni più importanti per la posizione di interesse e cercando di essere schematici, per permettere una lettura veloce del cv. Le informazioni vanno inserite dalla più recente alla meno recente, inserendo esperienze maturate e competenze realmente acquisite.

E’ possibile, inoltre, allegare una Lettera di Presentazione, che deve essere chiara e mettere in luce sinteticamente ciò che contraddistingue il proprio profilo e le caratteristiche personali distintive. Se quest’ultima è inviata in risposta ad un annuncio di lavoro specifico, può essere utile esporre brevemente la motivazione a lavorare presso l’azienda o in quel ruolo specifico.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni ENEL e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, “ENEL Lavora con noi”, e inviando il cv tramite l’apposito form online.