Eni lavora con noi: come candidarsi, consigli utili

Eni lavora con noi: come candidarsi, consigli utili

Overview

Vi piacerebbe lavorare in Eni?

L’azienda offre, durante l’anno, interessanti opportunità di lavoro per diplomati e laureati, rivolte a candidati esperti e a giovani anche senza esperienza, in vista di assunzioni prevalentemente a tempo indeterminato.

Di seguito vi presentiamo le nuove offerte di lavoro pubblicate sul portale lavora con noi del colosso del settore energetico, come candidarsi e alcuni consigli utili su carriere, formazione e selezioni.

ENI OPPORTUNITA’ DI LAVORO

Periodicamente, Eni seleziona personale per assunzioni. Sia candidati esperti, da assumere per lo più a tempo indeterminato, che giovani per programmi di formazionestage, finalizzati all’inserimento in azienda.

In questo periodo, ad esempio, il Gruppo è alla ricerca di vari profili per la copertura di posti di lavoro in Lombardia, Piemonte e Lazio. Inoltre, recluta laureati da inserire in percorsi formativi da svolgere a Milano.

Le opportunità di lavoro Enel vengono pubblicate, generalmente, nell’area riservata alle posizioni aperte del portale web aziendale. Ecco un breve excursus delle figure ricercate al momento, per le quali è possibile candidarsi:

SEDE DI SAN DONATO MILANESE

DATA ENGINEER – GEODATA MODELLING
I candidati ideali sono laureati in Ingegneria Fisica / Informatica / Elettronica, Matematica, Informatica, Statistica, Fisica o discipline affini. Conoscono le tecniche di machine/deep learning, big data analytics, data modelling, linguaggi e ambienti di programmazione / prototipazione rapida, e librerie open source di machine learning e di deep learning. Preferibilmente, conoscono anche i linguaggi c/c++ e ambienti sviluppo software in ambiente Linux. E’ gradito il possesso di esperienze nell’elaborazione e analisi di dati geofisici e geologi con metodologie e strumenti propri dell’esplorazione oil and gas e / o mediante tecniche di machine/deep learning, intelligenza artificiale e / o image training.

SENIOR MARINE ADVISOR
La ricerca è rivolta a laureati in Ingegneria Navale, con pluriennale esperienza nel ruolo, provenienti dal settore offshore. Devono possedere un’ottima conoscenza della lingua inglese ed essere disponibili alla mobilità internazionale. Richiesta anche una buona conoscenza di Office. L’aver conseguito certificazioni di corsi Designed Person Ashore, Auditing del Sistema SMS e / o Auditing Navali con abilitazione CMID o OVID è considerato requisito preferenziale.

HEALTH CONSTRUCTION EXPERT
Si richiede il possesso di una laurea in Architettura o Ingegneria e di minimo 6 anni di esperienza, di cui 3 nell’ambito delle infrastrutture sanitarie. Per candidarsi occorre conoscere le linee guida del sistema di gestione (HQ & HSE) e la lingua inglese. Inoltre, bisogna saper cooperare con risorse in un contesto multiculturale ed essere disposti a viaggiare.

PROFESSIONAL QUALITY AND RESOURCES MANAGEMENT
Si selezionano laureati in Ingegneria Informatica o Informatica, o candidati con cultura equivalente. Devono avere esperienza nel ruolo e familiarità con le dinamiche del mercato ICT, delle principali piattaforme, dei players, di prodotti / soluzioni ICT per le energy company. Completano il profilo la dimestichezza con processi di incident, problem, asset & configuration management, e la capacità di rilevamento e valutazione delle performance operative.

ADDETTO DELEGATO LAVORI IN APPRENDISTATO
La risorsa ha conseguito una laurea in Ingegneria Ambientale, Chimica, Meccanica o Civile, oppure in Scienze Ambientali o Geologia. Conosce la lingua inglese e sa lavorare in squadra. Possiede spiccate doti relazionali ed è disponibili alla mobilità nazionale ed internazionale. Inizialmente inserito presso la sede di San Donato Milanese, l’apprendista sarà poi trasfertio su un sito operativo del Gruppo per una trasferta di lungo periodo. La conoscenza anche del Francese può costituire un vantaggio ai fini della selezione.

ALTRE OFFERTE DI LAVORO

Eni seleziona anche i seguenti profili, prevalentemente per la sede di San Donato Milanese:

  • Expert Data Scientist;
  • Gas Master Plan Engineer;
  • Professional Sicurezza;
  • Specialist Pianificazione Smaltimenti;
  • Specialist Project Service Operativo;
  • Technical Manager;
  • Professional Project Construction Management;
  • Responsabile Regia di Fatturazione Retail – sede di Torino;
  • Professional Market Abuse – sede di Roma.

Il Gruppo è anche alla ricerca di un Drilling & Complection SPT, laureato in Ingegneria, da assumere in Libia e di un Contract Administrator Specialist, con diploma tecnico a indirizzo Meccanico o laurea in Ingegneria / Economia / Gestione Aziendale, per la sede di Luanda, in Angola, e di un TSC Negotiation Specialist per la sede di Bassora, in Iraq.

MASTER ENI CON STAGE E PERCORSI FORMATIVI PER I GIOVANI

Vi ricordiamo che, durante l’anno, Eni cerca anche laureati in materie scientifiche e altre discipline, da inserire nell’ambito di percorsi formativi realizzati in partnership con il Politecnico di Torino, il Politecnico di Milano e l’Università di Bologna. Tra questi, a titolo di esempio, i Master Sicurezza e Protezione Ambientale nell’Industria Oil&GasProgettazione di Impianti Oil&Gas, Petroleum Engineering and Operations, e il corso di Laurea Magistrale in Energy Engineering Oil & Gas Production.

Le selezioni vengono attivate periodicamente, per un periodo limitato di tempo, prima della partenza delle attività formative. Generalmente, è prevista l’erogazione di borse di studio per i partecipanti, a copertura totale o parziale dei costi. Ecco quali sono i programmi di formazione per i quali è possibile candidarsi in questo periodo:

Master in Economia e Management dell’Energia e dell’Ambiente (MEDEA), per laureati in Economia o Ingegneria, di età inferiore a 28 anni – Milano. Candidature entro il 30 aprile.

AMBIENTE DI LAVORO

Eni applica una politica relativa alle risorse umane meritocratica e priva di discriminazioni, che garantisce al personale reali opportunità di crescita e sviluppo, e la possibilità di lavorare in un ambiente professionale multiculturale e multietnico, con concrete possibilità di intraprendere una carriera internazionale. Due fattori distintivi dell’azienda, infatti, sono la notevole diversificazione dei ruoli e l’elevata mobilità geografica, sia in Italia che all’estero, che permettono ai collaboratori non solo di poter spaziare dai ruoli di ingresso a quelli più altamente specializzati, ma di essere assunti stabilmente nel proprio paese di provenienza, o di base nel proprio paese di provenienza con successiva assegnazione all’estero, o esclusivamente per le sedi internazionali.

FIGURE PROFESSIONALI

Sono molteplici i profili professionali che lavorano all’interno della società energetica italiana, e lo spazio non manca anche per giovani laureati, per i quali sono previsti percorsi di inserimento nelle varie aree aziendali, come ad esempio quelle Drilling (perforazione), Reservoir (giacimento), Engineering, Construction e Major Projects Management, ciascuna delle quali raggruppa le figure con un determinato know-how specialistico. I percorsi di carriera in Eni sono articolati sui seguenti livelli di anzianità:
Junior, profilo base di inserimento;
Expert, ovvero professionisti con esperienza significativa;
Senior, categoria che fa riferimento al massimo livello di professionalità del ruolo, responsabile dello sviluppo, della patrimonializzazione e della diffusione delle conoscenze tecnico/professionali chiave;
Master, posizione che unisce le competenze del profilo senior alle conoscenze strategiche per il business.

RECLUTAMENTO

La multinazionale recluta il personale attraverso vari strumenti, uno dei quali è la sezione riservata alle carriere e selezioni del sito web aziendale, Eni lavora con noi, sulla quale non solo vengono pubblicate le ricerche in corso presso il gruppo, ma sono disponibili una serie di informazioni e consigli utili relativi alle modalità di lavoro, alle carriere e alle selezioni. Attraverso la piattaforma web i candidati possono inserire il cv nel data base aziendale, prendere visione degli annunci attivi, rispondere online agli stessi o inviate una candidatura spontanea in vista di prossime assunzioni di personale.

Un aspetto da non sottovalutare per prepararsi al meglio alle fasi del recruiting è l’insieme di capacità, comportamenti e competenze richieste alle persone che lavorano in Eni, che l’azienda ha esplicitato in un vero e proprio “modello di eccellenza”, utilizzato nei processi di valutazione, feedback, formazione e sviluppo del personale, basato sui seguenti principi:
– sapere e saper fare;
– coraggio di cambiare;
– essere squadra;
– avere passione;
– essere esempio.

Eni inoltre è sempre interessata ad incontrare giovani talenti e svolge una intensa attività di orientamento e promozione delle opportunità professionali attraverso job meetign e career day presso università e scuole secondarie di secondo grado.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni presso il Gruppo sono articolate in vari step, il primo dei quali riguarda lo screening dei curriculum pervenuti online in base ai quali i profili maggiormente in linea con la figura ricercata vengono contattati per una prima intervista telefonica. A seguito della stessa si concorda la partecipazione ad una valutazione attitudinale che per neo diplomati e neo laureati consiste in un assessment center, con prove situazionali, colloqui di gruppo e individuali, questionari e test di lingua inglese, che tuttavia non toccano gli aspetti tecnici, mentre per gli esperti si traduce in un colloquio individuale. Il processo selettivo si conclude con una intervista tecnica, centrata sulle competenze specialistiche del candidato ed effettuata dai responsabili dell’area professionale di inserimento, a cui seguono la comunicazione degli esiti alle risorse arrivate fino all’ultima fase e le eventuali proposte contrattuali.

FORMAZIONE

Il Gruppo investe molto nella valorizzazione del capitale umano, anche in termini di formazione, per mantenerne alta la competitività e svilupparne le competenze. I programmi formativi sono diversi e sono organizzati ed erogati con l’ausilio di Eni Corporate University, l’Agenzia di Lavoro, Ricerca e Selezione di Eni che, tra le varie attività, progetta e realizza le attività formative per il personale operante in Italia e all’estero, organizza e gestisce, attraverso la Scuola Mattei, il Master in Management ed Economia dell’Energia e dell’Ambiente (MEDEA), e promuove e sviluppa accordi con le istituzioni accademiche e gli enti di formazione esterni. Attraverso la rete di contatti con le più prestigiose università nazionali ed internazionali, infatti, ECU promuove anche corsi di formazione alle attività chiave del business aziendale, ovvero master universitari, corsi di laurea specialistica e percorsi formativi per giovani laureati provenienti da Paesi non europei.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Eni e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Eni “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.