Lavoro Banca Credem 2019

Lavoro Banca Credem 2019

Overview

Per riuscire a portare a termine tutti i progetti di sviluppo  prefissatisi l’Istituto deve assumere nuove personale, in questo modo si potranno inserire nuove persone nel mondo del lavoro.

Stando a quanto annunciato precedentemente, le assunzioni in Banca Credem previste sono rivolte per circa il 75% a ragazzi di età inferiore ai 30 anni, un target su cui il Gruppo sta investendo molto, sia in termini di potenziamento dell’organico che di formazione interna del personale, a cui saranno offerte concrete opportunità di crescita e di carriera.

Gli inserimenti riguarderanno, prevalentemente, i settori Information Technology, Commerciale e Direzione Centrale, ed ora il Gruppo ha annunciato che, oltre all’incremento dei posti di lavoro Credem che saranno creati, saranno potenziati anche gli investimenti per la formazione e la valorizzazione del personale.

Le risorse saranno impiegate nelle filiali di tutto il territorio nazionale e a dare una marcia in più saranno i percorsi formativi , che prevedno anche l’affiancamento al personale qualificato già operante nell’ambito delle Banche, oltre che la possibilità di job rotation, uno strumento di rotazione del personale utile per avere maggiore competenza in più settori.

L’azienda potrà proporre contratti a tempo determinato nel primo periodo, con successiva conferma a tempo indeterminato, ma anche contratti di apprendistato. I profili sono aperti per il 70% a laureati e per un 30% a diplomati in materie economiche, scientifiche e giuridiche.

Le responsabilità andranno crescendo, tutto calibrato in base alle capacità e alle attitudini professionali dei candidati. Sono concrete le possibilità che l’Istituto assuma con contratto a tempo indeterminato i giovani che entreranno a far parte di questa realtà , lo dimostrano anche le nuove assunzioni effettuate negli ultimi anni.

Chi può candidarsi?

La campagna di recruiting Credem riguarda diplomati e laureati in discipline economiche, giuridiche e scientifiche. I candidati ideali devono conoscere Office e i principali strumenti digitali. In fase di selezione sarà dato particolare rilievo anche alla conoscenza della lingua inglese.

Si ricercano però anche persone con esperienza professionale anche diversa dal settore bancario da inserire a vari livelli dell’organizzazione. La cosa importante da possedere è la determinazione, la volontà di crescere al livello formativo e professionale.

Vi elenchiamo solo alcune delle posizioni aperte in questo periodo:

  • Private Banker Liguria E Piemonte-Sedi multiple
  • STAGE_Comunicazione e Marketing IT-Emilia-Romagna-Reggio Emilia
  • STAGE_Information Technology- Sedi multiple
  • STAGE_Legale-IT-Emilia-Romagna-Reggio Emilia
  • STAGE_People Management IT-Emilia-Romagna-Reggio Emilia
  • STAGE_Supporto Rete Commerciale- Sedi multiple
  • Private Bankers-Italia
  • 150 GIOVANI- Italia

Sedi di inserimento

Le risorse selezionate saranno inserite presso varie sedi, sparse in tutta Italia. Molte infatti sono le filiali distribuite sul territorio italiano.

 

Come avviene la selezione?

Le fasi in cui si suddivide la selezione sono diverse. Dopo una prima scrematura dei cv presentati per una determinata posizione  vengono contattati i possibili aspiranti al lavoro. Inizialmente si procede con una videochiamata dove si valuteranno le attitudini e la motivazione dei candidati. In seguito verranno effettuate dei colloqui di gruppo  in cui verranno analizzate anche altri aspetti come le aspettative di carriera, le ambizioni, e la coerenza di tutto con la posizione lavorativa.

Un consiglio che vi diamo è quello di visitare la nostra sezione sui colloqui e sul cv , così da avere una marcia in più. E’ importante inoltre conoscere bene la posizione per cui si concorre e l’Azienda con i suoi valori.

Una volta superata la fase selettiva vi verrà proposto un contratto e per i primi tempi oltre ad essere affiancati da un’esperto verrete inseriti in un progetto on-boarding di formazione personalizzata.

Come mi candido?

Le candidature possono essere fatte tramite la sezione “lavora con noi” dell’Azienda. Basterà selezionare il lavoro di interesse dall’elenco e candidarsi. Il form che vi verrà proposto è semplice e veloce e una volta che vi sarete registrati potrete candidarvi a quante posizioni vorrete.

Esistono però anche i job day, a cui è possibile partecipare e le cui date sono disponibili sul sito. Al momento il primo giorno disponibile è il 12 Gugno 2018 presso il  Placement UNIMORE  di  Modena

In funzione delle esigenze coerentemente con le presenze delle filiali Credem sul territorio nazionale. Se ritieni che la tua professionalità possa contribuire al successo del progetto aziendale di Credem, puoi inserire la tua candidatura cliccando qui.

Fonte: https://www.circuitolavoro.it/73606/lavoro-in-banca-credem-per-100-neolaureati-entro-il-2015

Scadenza: 10/05/2019

 

Categorie: Lavorare in Italia